被开除时，员工最怕的三个投诉或维权方向，主要涉及违法解除、未支付经济补偿或赔偿金，以及未履行法定程序等方面。以下从这三个角度为你详细分析：

1. 违法解除劳动合同的投诉：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。
   • 投诉后果：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
   • 建议：若你认为自己被违法解除，应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、工作记录等，以便在投诉或仲裁时证明用人单位的违法性。

2. 未支付经济补偿或赔偿金的投诉：

   • 法律背景：在符合法定情形下，如用人单位提出协商解除劳动合同、员工因用人单位原因被迫解除劳动合同等，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。
   • 投诉后果：若用人单位未支付应支付的经济补偿或赔偿金，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项。
   • 建议：在解除劳动合同前，应了解自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件，并保留好相关证据。若用人单位未支付，应及时投诉或申请仲裁。

3. 未履行法定程序的投诉：

   • 法律背景：用人单位在解除劳动合同时，应履行一定的法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会报告等。若用人单位未履行这些程序，则可能构成违法解除。
   • 投诉后果：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位因未履行法定程序而承担相应的法律责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 建议：在解除劳动合同过程中，应关注用人单位是否履行了法定程序。若未履行，应及时提出异议并保留好相关证据，以便在投诉或仲裁时维护自己的权益。

额外提醒：

• 在被开除的情况下，员工应保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。