喝酒但没醉酒是否能算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、一般情况：喝酒未醉酒且非工作原因，通常不算工伤

在一般情况下，如果职工在工作时间和工作场所内喝酒，但并未达到醉酒状态，且喝酒行为与工作无直接关联，那么因喝酒导致的伤害通常不会被认定为工伤。这是因为，尽管职工并未醉酒，但喝酒行为本身并非工作所必需，由此引发的风险应由个人承担。例如，职工在工作时间自行饮酒后，因个人原因摔倒受伤，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：因工作需要喝酒且未醉酒，有可能算工伤

然而，也存在特殊例外情形。如果职工喝酒并非出于个人意愿，而是因工作需要，如在商务宴请、客户接待等正常工作应酬活动中饮酒，并且发生的伤害与履行工作职责存在直接关联，同时职工并未达到醉酒状态，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。

举例说明：假设某职工因工作需要参加商务宴请，期间适量饮酒（未醉酒），并在宴请结束后因工作原因（如赶回公司处理紧急事务）在途中发生交通事故受伤。在这种情况下，如果职工能够提供充分证据证明饮酒是工作的必要组成部分，且伤害与工作任务有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

三、法律依据与认定要点

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。但同时，该条例也规定了工伤认定的基本条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在特殊情况下，需结合具体事实和证据进行综合判断。
• 认定要点：
  1. 醉酒状态的认定：在判断是否因喝酒导致伤亡时，一个至关重要的环节是获取可靠的医学证明或相关检测结果，以准确认定职工当时是否处于醉酒状态。这是确保工伤认定公正、准确的重要依据。
  2. 工作原因的证明：职工需提供充分证据证明喝酒是工作的必要组成部分，如相关工作安排记录、业务往来文件等，以证实饮酒与工作任务有直接因果关系。
  3. 伤害与工作的关联性：职工需证明伤害是在工作时间、工作地点因工作原因发生的，且与喝酒行为无直接关联（除非喝酒是工作所必需）。

四、建议与总结

1. 尽量避免饮酒：职工在工作中应尽量避免饮酒，以免影响工作状态和增加意外伤害的风险。
2. 保留证据：对于因工作需要而必须饮酒的情况，应确保有充分的证据证明饮酒是工作的必要部分，并尽量避免醉酒状态。
3. 及时申请工伤认定：如果发生意外伤害，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

总之，喝酒但没醉酒是否能算工伤，需根据具体情况进行具体分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。