请病假时，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规规定

1. 基本法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 支付标准：

   • 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

二、雇佣合同约定

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。

三、公司政策或惯例

• 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度。只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资。

四、医疗证明与通知要求

• 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
• 员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。

五、实际操作建议

1. 查阅合同与政策：在请病假前，劳动者应仔细查阅雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
2. 沟通确认：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
3. 保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设某劳动者在某公司工作，其连续工龄为8年，当地最低工资标准为2000元/月。若该公司规定病假工资为本人工资的70%，且该劳动者正常月工资为3000元，则其病假工资至少应为1600元（即2000元的80%），但实际可能按2100元（即3000元的70%）发放，具体取决于公司政策。

综上所述，请病假时的工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。