面对同岗位不同工资，也就是同工不同酬的问题，这确实是一个需要谨慎且依法处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确同工不同酬的定义与法律规定

首先，要明确同工不同酬指的是在技术和劳动熟练程度相同的情况下，从事同种工作却因非工作相关因素（如性别、年龄、民族、区域等）而获得不同劳动报酬的现象。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于同工同酬的明确规定。您有权要求用人单位给予公平的薪酬待遇。

二、确认同工不同酬情况

在采取行动之前，您需要仔细对比相同岗位、相似工作内容的其他员工的薪资待遇。确保这种差异并非基于合理的因素，如工作经验、技能水平、绩效表现或岗位职责等。如果确认存在不公平待遇，那么您就可以进一步采取措施。

三、收集并保留证据

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水明细等，这些能直观显示您的工资水平与同岗位其他人的差异。
2. 工作内容证明：如工作任务分配单、岗位职责说明书、工作成果报告等，用以证明您与其他同事从事的是相同或相似的工作。
3. 沟通记录：如果您曾与雇主或人力资源部门就同工不同酬问题进行过沟通，请保留好这些沟通记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。
4. 其他相关证据：如同事证言（虽然证明效力相对较弱，但可以作为补充）、公司内部关于薪资公平性的规定等。

四、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。以书面或面谈的形式，礼貌、理性地向用人单位的人力资源部门或上级领导提出同工同酬的合理诉求，并要求给出解释和解决方案。在协商过程中，您可以引用公司内部的薪酬制度规定或相关法律法规来支持自己的主张。

五、向外部机构申请调解或仲裁

如果内部协商无果，您可以向当地的劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构通常会提供免费的法律咨询和服务，并会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查。在申请时，您需要提交详细的投诉材料，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。

六、提起诉讼

若经过调解或仲裁仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。但在这一步之前，我建议您咨询专业律师的意见，因为诉讼过程可能复杂且耗时，需要充分评估风险和收益后再做决定。在诉讼过程中，您需要积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静与专业，避免情绪化的言辞影响双方关系。同时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导也是非常重要的。此外，您还需要关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时效内提出申请或提起诉讼。

综上所述，面对同岗位不同工资的问题，您应通过合法途径来维护自己的权益。通过明确法律规定、确认同工不同酬情况、收集并保留证据、与用人单位协商、向外部机构申请调解或仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您可以有效地争取到自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。