您好，关于您提出的“离职是否需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的“离职证明”。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，它证明了劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，并包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要参考，也是劳动者在办理社保转移、公积金提取等手续时可能需要的证明文件。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

另外，您提到的《解除劳动合同通知书》与《离职证明》并不完全相同。虽然《解除劳动合同通知书》也涉及劳动合同的解除，但它可能并不完全符合离职证明的所有要求，比如可能不包含劳动者在本单位的工作年限等详细信息。因此，不能简单地将《解除劳动合同通知书》等同于《离职证明》。

至于离职手续的办理，现在很多地方都在推行“高效办成一件事”的改革，比如河南就推出了企业员工离职“一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多个事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大简化了离职手续的办理流程。但无论如何，出具离职证明都是用人单位在解除或终止劳动合同时必须履行的法定义务。

综上所述，离职时是需要离职证明的，它是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要证明文件。如果您在离职过程中遇到用人单位拒不出具离职证明的情况，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。