关于兼职交社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，社保的缴纳对于劳动者来说是非常重要的，它关乎到劳动者的基本权益和保障。
接下来，我们根据不同的兼职类型来分析社保的缴纳情况：
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，它以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。
- 同时，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员的身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，但费用需要由个人承担。
全日制员工兼职：
- 如果劳动者已经有了一个全日制的工作单位，并且该单位已经为其缴纳了社保，那么他再利用业余时间到其他单位兼职时，由于不能同时与两个或以上的单位建立双重及以上的全日制劳动关系，因此兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
- 但是，如果兼职单位愿意为其缴纳社保，法律并没有明确禁止。只是在实际操作中，可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。
劳务关系：
- 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，即以完成特定项目或任务为目的提供劳务，那么用人单位就没有为其缴纳社保的法定义务。
- 在这种情况下，是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了单位为劳务工缴纳社保，那么单位按约定缴纳就是合法的；如果没有这样的约定，单位不缴纳也不违法。
最后，我们需要强调的是：
- 用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。这是用人单位的基本责任和义务。
- 兼职员工也应了解自己的权益，明确自己与用人单位之间的用工关系，并根据实际情况考虑是否需要额外购买商业保险以保障自身权益。
- 如果遇到用人单位不依法缴纳社保的情况，劳动者有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，兼职交社保是否合法取决于具体的用工关系和合同约定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确社保缴纳的责任和义务，以避免潜在的纠纷和风险。