结论前置：公司不发放工资条的行为违反了我国相关劳动法律法规，劳动者有权要求公司提供工资条，并在权益受损时通过合法途径维权。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
- 它能够让劳动者清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
- 工资条是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据，通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题。
- 在发生劳动争议时，工资条还可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
- 劳动行政部门有权责令其限期改正，确保劳动者能够收到应有的工资条。
- 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。
集体建议：
- 若个人沟通无果，可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资条发放制度。
行政举报：
- 在必要时，向劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。
法律救济：
- 若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位提供工资条，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的赔偿。
五、特别提醒
- 劳动者在日常工作中应保持高度的法律意识，及时留存所有与工作相关的书面和电子证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、以往的工资条（如有）、银行流水记录等。
- 在面对公司不规范行为时，应勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。
- 了解和学习基本的劳动法律法规，对于保护自身权益至关重要。
综上所述，公司不发放工资条的行为明确违反了我国劳动法律法规，劳动者不仅有权要求公司提供工资条，还应在权益受损时，积极采取法律手段维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。