针对您提出的“公司辞退哺乳期员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果用人单位违法辞退哺乳期员工，将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金和赔偿金。

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、赔偿金

如果用人单位违法辞退哺乳期员工，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、哺乳期工资损失补偿

除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。

五、维权建议

对于被违法辞退的哺乳期员工，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。
2. 保留证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，争取合理的赔偿和补偿。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认违法解除并主张赔偿。

综上所述，公司辞退哺乳期员工需要谨慎处理，并遵守相关法律法规。如果用人单位违法辞退，将需要支付经济补偿金、赔偿金以及哺乳期工资损失补偿。同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。