在劳动仲裁中不同意调解后，接下来的程序将进入正式的仲裁审理阶段，并最终由仲裁庭作出裁决。以下是详细的流程及注意事项：

一、仲裁审理流程

1. 开庭通知：

   • 仲裁委员会会提前（一般为5日）书面通知双方当事人开庭日期、地点。这是确保双方有足够时间准备庭审的重要步骤。
   • 若当事人有正当理由，可在规定期限内申请延期开庭，但需得到仲裁委员会的批准。

2. 庭审准备与调查：

   • 双方应整理好相关证据，包括书面证据、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 庭审开始后，仲裁员会核对双方身份、宣布庭审纪律、告知双方权利义务。
   • 进入调查阶段，申请人会陈述请求、事实和理由，被申请人则进行答辩。随后，双方会进行举证、质证，这是庭审的关键环节，直接关系到案件的走向。

3. 庭审辩论与最后陈述：

   • 在庭审辩论阶段，双方会围绕争议焦点展开辩论，进一步阐述自己的观点，反驳对方的主张。
   • 辩论结束后，双方还有最后陈述的机会，可以简要总结自己的观点和请求，为仲裁庭作出裁决提供参考。

二、仲裁裁决与后续救济

1. 裁决期限与结果：

   • 仲裁庭在受理申请之日起45日内会作出裁决，如果案件复杂，可以延期15日。
   • 裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能驳回申请人的请求。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由等，确保双方对裁决结果有清晰的认识。

2. 裁决书送达与执行：

   • 裁决书会以书面形式送达双方当事人，双方应在规定时间内履行裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

3. 后续救济途径：

   • 劳动者：如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，寻求司法救济。
   • 用人单位：一般情况下，用人单位对裁决不服也可以在15日内向法院起诉。但对于“一裁终局”的案件，用人单位只有在特定情形下（如适用法律错误、无管辖权等）才能在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

三、专业建议与注意事项

• 积极准备庭审：在庭审前，双方应充分准备证据，熟悉案件事实，以便在庭审中有效陈述和辩论。
• 遵守庭审纪律：庭审过程中，双方应遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他当事人，确保庭审的顺利进行。
• 及时寻求救济：如果对裁决结果不满，双方应及时在法定期限内寻求救济途径，以免丧失诉讼权利。
• 保持沟通：在整个仲裁过程中，双方可以保持沟通，尝试通过协商解决争议，减少不必要的法律成本和时间消耗。

在整个劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。