Question

十年老员工辞职，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下无经济补偿

通常情况下，如果十年老员工是因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么公司无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非公司的过错或违法行为导致。

公司存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。
公司未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
公司的规章制度违法损害劳动者权益，如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
劳动合同无效，如公司以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
其他法定情形，包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

若公司存在上述过错，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因公司过错导致员工辞职的情况相同。

特殊情况的补偿

对于签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，若公司存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。例如，如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么公司需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。

总结与建议：

十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，需根据实际情况综合判断。如果公司存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；如果双方协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。因此，在辞职前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并评估公司是否存在过错或违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。