关于您提出的“辞职当月工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，辞职当月工资的计算主要依据您的实际出勤天数、月薪标准以及可能存在的加班、绩效、奖金等因素。具体来说：

1. 基本工资计算：

   • 如果您全月正常出勤，无请假、迟到、早退等情况，且劳动合同中明确约定了月薪数额，那么您当月应得的工资就是劳动合同约定的月工资全额。
   • 如果您存在缺勤情况，那么工资将按照实际出勤天数来计算。通常，月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。这里的21.75天是根据《劳动法》规定计算出的月平均工作天数。

2. 加班工资计算：

   • 如果您在离职当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资中。加班工资的计算方式根据加班类型（工作日、双休日、法定节假日）和加班时长来确定，具体公式可参照相关法律法规或公司规定。

3. 绩效、奖金计算：

   • 如果您的工资结构中包含绩效工资或奖金，那么这部分工资将根据您当月的绩效考核结果或公司的奖金政策来确定发放比例和金额。

接下来，关于工资的发放时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，公司应尽快将您的工资结算并支付给您。实际操作中，多数企业会在离职手续办理后3个工作日内支付工资，但具体时间可能因公司制度而异。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 社保公积金扣除：离职当月，您的社保公积金费用将由公司代扣至离职日。具体扣除方式和金额可能因地方政策而异，建议您提前了解清楚。
• 经济补偿金：如果您是非过失性辞退，公司可能需要支付您经济补偿金。经济补偿金的金额通常与您的工作年限和月工资标准有关。

最后，如果您与公司在工资计算和支付方面发生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与公司人事部门沟通，明确工资计算方式，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职当月工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。