工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：
- 这是工伤赔偿中最基础也最重要的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及康复性治疗的费用。这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤治疗期间，职工不用担心收入问题，单位应继续支付其工资。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据职工的伤残程度和当地的生活水平来确定。如果单位未安排护理，职工也可以自行聘请护理人员，费用由单位承担。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资来确定，伤残等级越高，补助金越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据伤残等级和职工本人工资来确定，但会低于一次性伤残补助金的标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也可以享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在处理工伤赔偿时，有几点需要注意：
- 首先，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤待遇的前提。
- 其次，要保留好相关的医疗费用票据和证明材料，以便在申请赔偿时提供。
- 最后，如果与单位在工伤赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
举例说明：假设某职工因工作受伤，被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元。那么，他可以享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即55000元。如果他在治疗期间需要护理，单位应支付护理费。如果他选择与单位解除劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需根据当地政府的规定来确定。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。