经济补偿金与赔偿金在劳动法中是两个不同的概念，它们的主要区别体现在性质、支付条件、计算标准以及法律后果上。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 性质不同：

   • 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一次性经济补偿。它体现了对劳动者过去服务的一种认可和补偿，通常不带有惩罚性质。
   • 赔偿金：则是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，需要支付给劳动者的赔偿。它带有惩罚和补偿的双重性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的损失。

2. 支付条件不同：

   • 经济补偿金：支付条件通常包括劳动合同的解除或终止，且解除或终止的原因需符合法律规定的情形，如用人单位提出协商解除、劳动者无过失性辞退、经济性裁员等。
   • 赔偿金：支付条件则是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为给劳动者造成了损失。

3. 计算标准不同：

   • 经济补偿金：计算标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：计算标准则根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿金的两倍。具体数额需根据实际情况和法律规定进行计算。

4. 法律后果不同：

   • 经济补偿金：支付经济补偿金是用人单位的法定义务，不履行或不足额履行可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的仲裁、诉讼要求。
   • 赔偿金：支付赔偿金是用人单位因违法行为而承担的法律责任，不履行或不足额履行将面临更严重的法律后果，包括可能的行政处罚、民事赔偿以及信用记录受损等。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，那么用人单位需要支付给劳动者的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。如果用人单位未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，且这一行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要支付给劳动者的赔偿金为经济补偿金的两倍，即50000元。

总结与建议： 经济补偿金和赔偿金在劳动法中有着明确的区分，它们各自适用于不同的情形和条件。作为劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和可能的补偿方式。如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。