关于公司法人中女性50岁是否可以办理退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体岗位性质等。

首先，从一般原则来看，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在多数情况下，女性在社保领取退休工资的年龄为50岁，但这有一个重要前提，即缴费年限（包括视同缴费年限）必须满15年。如果缴费年限不足，退休年龄可能会相应延迟。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中得到了明确。

然而，我们也需要注意到，不同地区可能会有不同的政策规定。例如，湖南省在之前的政策中曾规定私营企业、个体工商户从业人员中女性达到退休年龄为55周岁。但这一政策已经废止，且废止后对于私营企业中大量满50岁未满55岁的生产岗女工人的法定退休年龄如何确定，确实存在一个政策过渡和明确的问题。

针对您提到的具体案例，如1971年5月30日出生的生产岗女工人，其退休年龄的确定需要参照当地最新的政策规定以及可能的渐进式延迟退休对照表（如果存在的话）。由于政策可能因地区和时间而异，且可能存在过渡期，因此无法直接给出一个确定的答案。

为了获得最准确的信息，我建议您：

1. 咨询当地社保部门：他们是最了解当地政策规定的机构，能够为您提供最权威、最准确的解答。

2. 关注政策动态：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此关注当地社保部门或相关政府部门的政策动态是非常重要的。

3. 准备相关材料：在咨询时，准备好您的身份证、社保缴纳记录等相关材料，以便社保部门能够更准确地了解您的情况并给出解答。

综上所述，公司法人中女性50岁是否可以办理退休并非一个简单的问题，它受到多种因素的影响。为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询当地社保部门并关注相关政策动态。