关于“迟到几次算旷工，旷工可以开除”的问题，结论如下：
迟到几次算旷工：
- 无统一标准：迟到几次构成旷工，并没有一个全国统一的法律标准。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 规章制度优先：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到多少次或累计迟到多少时间算作旷工，那么应依据该规定执行。例如，有的单位可能规定连续迟到3次或一个月内累计迟到5次算旷工。
- 合理性审查：即使规章制度中有相关规定，也需要审查其合理性。如果规定过于严苛或不合理，可能在劳动争议中被认定为无效。
旷工可以开除吗：
- 可以开除，但需满足条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
- 规章制度需合法：用人单位以旷工为由开除员工，必须确保其规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，可能无法作为开除员工的依据。
- 开除程序需合法：即使员工旷工行为成立，用人单位在开除员工时也需要遵循合法的程序，如提前通知工会、听取员工申辩等。如果程序不合法，开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
具体建议：
对于员工：
- 仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解迟到和旷工的具体规定。
- 尽量避免迟到和旷工行为，以免给用人单位留下开除的借口。
- 如果认为用人单位的开除行为不合法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 制定合法、合理、明确的规章制度，并确保已经向员工公示或告知。
- 在开除员工前，确保员工的行为确实构成了严重违反规章制度的行为。
- 遵循合法的开除程序，确保开除行为的合法性。
示例说明：
假设某用人单位的规章制度中规定：“连续迟到3次或一个月内累计迟到5次算旷工，旷工3天以上者，用人单位有权解除劳动合同。”如果某员工一个月内累计迟到了6次，且其中有一次是连续迟到3天中的一天，那么该员工的行为就构成了旷工，且旷工天数超过了规章制度中规定的3天，用人单位有权依据规章制度解除与其的劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法有效且已经向员工公示或告知。
后续行动建议：
如果您或您的单位遇到了类似的问题，或者对迟到、旷工以及开除等法律规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。