结论：一般情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或上夜班，这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。但在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，并需依法保障其权益及支付加班费用。
法律依据与详细解释
一般规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间（即加班）或安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。
- 同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定进一步保障了女职工在哺乳期的权益。
特殊情况下的加班：
- 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
- 在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。这是对女职工特殊权益的尊重和保护。
违法后果：
- 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。
女职工权益保护建议
- 了解自身权益：哺乳期女职工应了解自己的合法权益，包括不得被安排加班或上夜班、享有哺乳时间等。
- 积极维权：如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。
- 寻求法律帮助：在遇到侵权行为时，哺乳期女职工可以及时向我咨询，通过合法途径维护自己的权益。
总结
哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要得到特别的保护和照顾。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，避免安排不必要的加班，尤其是夜间加班或高强度劳动。同时，女职工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。在遇到侵权行为时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。