针对您提出的“临时工在工地受伤老板是否需要负责”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、责任认定
首先，我们需要明确临时工与老板之间的法律关系，这直接决定了老板是否需要承担责任以及承担何种责任。
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果临时工是为老板个人提供劳务，接受老板的指挥与安排，并获取报酬，那么双方就构成了雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板未提供必要的安全防护措施或存在其他过错导致临时工受伤，老板需要承担一定的责任。
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工可以同时请求第三人承担侵权责任和老板给予补偿。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
劳动关系：
- 如果临时工与老板所在的单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），并且受伤属于工伤范畴，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
- 在这种情况下，老板（或单位）的责任并非全责，部分费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
二、索赔途径与步骤
如果临时工在工地受伤，可以按照以下步骤进行索赔：
确认法律关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，并列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 如果属于雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 如果形成事实劳动关系，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
三、赔偿内容
无论属于哪种法律关系，临时工都有权要求赔偿以下合理费用：
- 医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入，以及若造成残疾的辅助器具费和残疾赔偿金。
四、注意事项
- 保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等。
- 及时就医并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。
综上所述，临时工在工地受伤后，老板是否需要负责以及承担何种责任，取决于双方之间的法律关系、受伤原因及具体情况。建议受伤者及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。