结论前置：员工合同到期不再续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：
- 无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：
- 需要赔偿：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而员工因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
若用人单位主动不续签劳动合同：
- 需要赔偿：若劳动合同到期，用人单位决定不再与员工续签，同样需要按照上述“单位降低劳动条件，员工不续签”的经济补偿标准向员工支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
- 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。若用人单位降低劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者权益。若决定不续签或降低劳动条件续签，应提前与员工沟通并依法支付经济补偿。
后续行动：
- 若员工与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响员工在新单位工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。