公司员工与供应商私下合作，这一行为的严重性主要取决于合作的具体内容、是否违反公司规章制度以及是否损害公司利益等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、违反公司规章制度的角度

1. 内部纪律处分：

   • 如果公司规章制度明确禁止员工与供应商进行私下合作，那么员工的行为就构成了违反公司规定。公司有权根据内部纪律处分条例，对员工进行警告、罚款、降职甚至解雇等处分。

2. 损害公司声誉：

   • 员工与供应商的私下合作，如果涉及不正当交易或利益输送，可能损害公司的声誉和形象，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

二、损害公司利益的角度

1. 经济损失：

   • 如果员工与供应商的私下合作导致公司采购成本增加、产品质量下降或供货延迟等，将直接造成公司的经济损失。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并可能追究其法律责任。

2. 商业秘密泄露：

   • 在私下合作过程中，员工可能无意或故意泄露公司的商业秘密，如采购价格、供货渠道、客户信息等。这将对公司造成重大损失，并可能引发法律纠纷。公司有权要求员工承担泄露商业秘密的法律责任，并可能要求其赔偿因此造成的损失。

三、法律责任的角度

1. 职务侵占或挪用资金：

   • 如果员工利用职务之便，与供应商勾结，通过私下合作侵占或挪用公司资金，将构成职务侵占或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

2. 商业贿赂：

   • 如果员工与供应商的私下合作涉及商业贿赂，即员工收受或索取供应商的财物或其他利益，以换取不正当的商业优势，将构成商业贿赂罪。员工同样可能面临刑事处罚，并可能被禁止从事相关行业或职业。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确禁止员工与供应商进行私下合作，并加强对员工行为的监督和检查。

2. 开展法律培训：

   • 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免员工因无知而触犯法律。

3. 及时处理违规行为：

   • 一旦发现员工与供应商存在私下合作行为，公司应及时进行调查和处理，根据违规情节的严重程度给予相应的纪律处分或法律追究。

综上所述，公司员工与供应商私下合作的严重性不容忽视。公司应高度重视这一问题，加强内部管理、开展法律培训并及时处理违规行为，以维护公司的利益和声誉。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。