《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起施行的。以下是对该问题的详细解答：
颁布与施行时间：
- 颁布时间：2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。
- 施行时间：自2008年1月1日起正式施行。
法律背景与意义：
- 《劳动合同法》的颁布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 该法律的施行，对于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要意义。
法律内容与影响：
- 《劳动合同法》涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
- 该法律的施行，对用人单位的用工管理提出了更高的要求，促使用人单位更加规范地用工，减少劳动纠纷的发生。
- 同时，该法律也为劳动者提供了更加有力的法律保障，使得劳动者在面对用人单位的违法行为时，能够有法可依，维护自己的合法权益。
后续修订与补充：
- 值得注意的是，《劳动合同法》在施行后也经历了后续的修订与补充，以适应社会经济的发展和劳动关系的变化。例如，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对部分条款进行了修订。
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