在工厂打架，工厂是否有责任，这主要取决于工厂是否尽到了其应尽的安全保障义务以及打架事件的具体情况。以下从几个角度进行分析：

1. 工厂的安全保障义务：

   • 根据相关法律法规，工厂作为经营场所，有义务为工人提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全措施、预防潜在的危险等。如果工厂未能尽到这些义务，例如未设置合理的监控、未及时制止打架行为等，那么工厂可能需要承担一定的责任。

2. 打架事件的具体情况：

   • 如果打架事件是工人之间的个人纠纷，且工厂在事件发生前已经采取了合理的预防措施，事件发生时也及时进行了制止，那么工厂的责任可能会相对较小。
   • 如果打架事件是由于工厂的管理不善、工作条件恶劣或其他与工厂直接相关的因素引发的，那么工厂可能需要承担更大的责任。例如，如果工厂长期存在工人之间的矛盾，但未采取有效措施进行调解，导致矛盾激化引发打架事件，工厂就可能需要承担一定的管理责任。

3. 工厂的责任形式：

   • 如果工厂被认定有责任，其责任形式可能包括赔偿损失、承担医疗费用等。具体责任形式会根据打架事件的严重程度、工厂的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

4. 建议与措施：

   • 对于工厂而言，为了预防类似事件的发生，应加强安全管理，完善监控设施，及时调解工人之间的矛盾，营造和谐的工作氛围。
   • 对于工人而言，应遵守工厂的规章制度，尊重他人，避免发生冲突。如果发生纠纷，应及时向工厂管理层或相关部门报告，寻求合理的解决方案。

总结来说，工厂在工人打架事件中是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果工厂未能尽到安全保障义务或打架事件与工厂的管理不善等因素有关，工厂可能需要承担一定的责任。因此，建议工厂加强安全管理，预防类似事件的发生；同时，工人也应遵守规章制度，共同维护和谐的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。