结论前置：劳动合同到期时，劳动者选择不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。具体来说：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
详细分析：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同到期时，劳动者是否续签以及是否能获得经济补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原有水平。
- 建议劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。
- 若因用人单位降低劳动条件而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿，并可以依据上述经济补偿的计算标准来计算自己应得的补偿金额。
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