遇到雇主忘记发工资的情况，你可以采取以下几种方式来提醒他，同时确保自己的权益不受损害：

1. 友好沟通提醒：

   • 方式：首先，你可以选择一个合适的时间，以友好、礼貌的方式与雇主进行沟通。可以通过面对面交流、电话或者电子邮件等方式，提醒雇主关于工资发放的事情。
   • 示例：“老板，您好！我想提醒一下，这个月的工资好像还没有发放到我的账户上，不知道是不是有什么遗漏或者需要我配合的地方？”

2. 书面提醒或确认：

   • 方式：如果友好沟通后雇主仍未发放工资，你可以考虑发送一份书面的提醒或确认函。这不仅可以作为证据保留，还能以更正式的方式提醒雇主。
   • 内容建议：在书面提醒中，明确指出工资未发放的事实、应发放的金额、以及你期望的发放时间。同时，可以附上相关的工资条或银行流水作为证明。

3. 了解公司流程与规定：

   • 方式：有时候，工资未发放可能是由于公司内部的流程或规定导致的。你可以向雇主或人力资源部门了解具体的工资发放流程和规定，看是否有任何环节出现了问题。
   • 示例：“我想了解一下我们公司的工资发放流程，是不是有什么特别的步骤或者需要我提供什么材料？”

4. 法律途径提醒与维权：

   • 方式：如果雇主在多次提醒后仍然拒绝发放工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：保留好与雇主之间的沟通记录、工资条、银行流水等证据。
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在提醒雇主的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 保留证据：确保你保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
• 了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。

最后，如果雇主确实存在拖欠工资的行为，并且经过多次提醒后仍然拒绝支付，那么你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。