结论：公司上班请病假是否有工资，取决于病假期限、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，在规定的医疗期内，员工请病假是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。

分析说明：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工请病假，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而有所不同，但不得低于这一标准。

2. 医疗期外的病假：

   • 如果员工的病假超过了规定的医疗期，公司可能不再支付病假工资，或者按照更低的比例支付。
   • 在这种情况下，员工可能需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来处理。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么员工可能无法获得病假工资。

3. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定病假工资的重要因素。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。

特殊场景：

• 如果员工因工作原因患病或受伤，那么可能构成工伤。在这种情况下，员工请病假将按照工伤的相关规定来处理，包括工伤医疗期间的工资待遇等。

行动建议：

1. 了解公司规章制度：员工在请病假前，应当先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
2. 保留相关证据：如果员工需要请病假，应当保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假是合理的。
3. 与公司沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

后续思考依据：

• 员工在请病假时，应当关注自己的权益是否得到保障。如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付病假工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，员工也应当了解自己的义务和责任，如及时提供医疗证明、遵守公司的请假制度等，以便在请病假时能够顺利获得工资待遇。

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