结论：员工请假出去玩出了问题，公司是否负责任需分情况讨论，一般情况下公司不承担责任，但特定情形下公司可能需要承担一定责任。

分析：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 员工请假期间，其人身安全及行为后果原则上应由员工自行负责。请假是员工与公司在工作时间上的约定调整，并不改变员工在非工作时间内的个人责任归属。
   • 除非公司存在过错，如明知员工请假去从事危险活动而未加劝阻或提供必要的安全指导，否则公司通常不对员工请假期间发生的事故承担责任。

2. 特定情形下的公司责任：

   • 公司组织或鼓励的活动：如果员工请假是参加公司组织或鼓励的团建活动、旅游等，且公司未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设施、未进行安全教育等，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 工作相关延伸：若员工请假期间的行为与工作有某种程度的关联，比如为了完成工作任务而进行的出差途中的休息或娱乐活动，且该活动在合理范围内，那么公司可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 公司过错导致：如果员工请假是因为公司的原因（如工作安排不当导致员工需要连续加班后请假休息），且公司在请假过程中存在过错（如未提供必要的休息条件或安全指导），那么公司也可能需要承担一定的责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，请假期间应自觉遵守法律法规，注意个人安全，避免从事危险活动。如发生意外，应及时与公司沟通，并了解自身的权益和可能的救济途径。
   • 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，对员工请假期间的活动进行必要的指导和监督（尤其是当活动与公司有关时）。同时，公司也可以考虑为员工购买适当的保险，以减轻可能因员工意外而产生的经济负担。

后续行动建议：

• 如果员工或公司对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。