劳动合同不续签的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 劳动者不续签
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者不续签的，用人单位需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

3. 特殊情形

• 合同到期未及时续签但继续用工：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但继续用工，超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
  
• 违法终止合同：若用人单位违法终止劳动合同（如无合法理由不续签），劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。

建议：若遇到劳动合同不续签问题，可先与用人单位协商补偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。