结论：工伤一年了公司还不解决，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当及时为职工申请工伤认定，并在认定后按照规定的标准支付工伤赔偿。如果用人单位未按时申请工伤认定或未支付赔偿，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤事故报告、医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据将用于证明您的工伤事实以及因此产生的损失。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。如果用人单位同意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能遇到的法律后果
用人单位被责令支付赔偿：
- 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定用人单位存在违法行为，将责令其按照法律规定支付工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
用人单位面临行政处罚：
- 除了支付赔偿外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》等法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。
个人权益得到保障：
- 通过法律途径维护自己的权益，您不仅可以获得应有的赔偿，还可以促使用人单位更加重视工伤保险和职工权益保护，从而营造一个更加公平、和谐的劳动关系环境。
四、注意事项
及时行动：
- 工伤赔偿问题具有时效性，建议您尽快采取行动，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
作为张蓉律师，我建议您在处理工伤赔偿问题时保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。