针对您提出的“事业单位职工得了精神病怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规与职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，限制民事行为能力人（包括精神疾病患者）在符合年龄条件且具备基本劳动能力的情况下，是具备劳动者主体资格的。这意味着，他们有权与用人单位建立劳动关系，并通过劳动获取合法报酬。
接下来，我们分情况讨论事业单位职工得了精神病后的处理方式：
试用期内发现职工患有精神病：
- 根据相关法律法规，如果职工在试用期内被确诊患有精神病，且该疾病影响其工作能力的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为应当基于职工不符合录用条件的前提，并且需要经过有关机构的确认。
- 需要注意的是，即使解除劳动合同，用人单位也应遵循法定程序，确保职工的合法权益不受侵害。
已转正的正式员工发现患有精神病：
- 对于已经转正的正式员工，如果发现患有精神疾病，用人单位不能直接解除劳动合同。相反，应当依法给予职工医疗期待遇，让其有时间进行治疗和康复。
- 在医疗期内，职工的工资、福利等应按照相关规定进行支付，确保其基本生活不受影响。
- 如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并向职工依法支付解除劳动合同的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果职工的精神疾病并未影响其工作能力，或者其工作性质和内容与其认知能力相符，那么职工应继续履行劳动合同，用人单位也应为其提供必要的工作支持和帮助。
- 此外，用人单位应积极营造包容的工作环境，为精神疾病患者提供就业培训和岗位适配服务，助力其实现社会融入与自我价值。
综合建议：
- 对于事业单位而言，当发现职工患有精神病时，应首先进行医学评估，确定其病情对工作能力的影响程度。
- 根据评估结果，与职工及其家属进行充分沟通，共同制定合理的治疗方案和工作安排。
- 如果职工需要治疗或康复，应依法给予医疗期待遇，并关注其治疗进展和康复情况。
- 在整个过程中，用人单位应始终遵循法律法规，确保职工的合法权益不受侵害，同时积极履行社会责任，为精神疾病患者提供必要的支持和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。