工伤赔付与年龄确实存在一定关联，但并非决定性因素，具体影响需分情况讨论。以下从工伤认定和工伤赔偿两个阶段，结合不同赔偿项目详细分析：
一、工伤认定阶段：年龄通常不影响认定结果，但超龄劳动者需注意用工性质
法定劳动年龄内劳动者
根据《工伤保险条例》，工伤认定核心要素为“工作时间、工作场所、工作原因”，与年龄无直接关联。只要劳动者在法定劳动年龄内（男性16-60周岁，女性工人16-50周岁，女性干部16-55周岁），因工作受伤均可申请工伤认定。
超龄劳动者
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：此类人员与用人单位按劳务关系处理，一般不能认定为工伤，但可通过民事诉讼向侵权人索赔；若单位已按项目参保缴纳工伤保险费，部分地区（如江苏、广东）允许进行工伤认定。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的人员，在工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任；若招用单位已按项目参保，应适用《工伤保险条例》。
二、工伤赔偿阶段：年龄对部分赔偿项目有直接影响，需分项目讨论
不受年龄影响的赔偿项目
- 医疗费、康复费、交通费、护理费：按实际支出或标准计算，与年龄无关。
- 停工留薪期工资：按受伤前工资标准支付，期限由医疗机构证明确定，年龄可能间接影响停工期长短（如年龄较大者恢复较慢），但工资计算本身与年龄无关。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，公式为：
[
\text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{伤残等级对应月数}
]
（如十级伤残为7个月工资），与年龄无直接关联。
受年龄影响的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准通常与年龄挂钩。例如：
- 江苏省规定：距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%-20%支付（每减少1年扣减20%）；达到法定退休年龄或办理退休手续的，不享受这两项补助金。
- 计算公式示例（以江苏省十级伤残为例）：
[
\text{一次性伤残就业补助金} = \text{当地职工月平均工资} \times 1.5 \text{个月} \times \text{年龄扣减比例}
]
（如距退休3年，扣减比例为60%，则实际支付为全额的40%）。
- 伤残津贴调整：
一至四级伤残职工的伤残津贴会定期调整，政策可能考虑年龄因素（如随年龄增长增加津贴），但具体调整规则因地区而异。
三、综合建议：处理工伤案件时需全面考虑年龄因素
劳动者：
- 受伤后及时申请工伤认定，无论年龄大小均应主张合法权益。
- 超龄劳动者需确认用工性质（是否参保、是否享受养老保险待遇），以确定赔偿途径。
- 关注一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的年龄扣减规则，避免遗漏或低估赔偿金额。
用人单位：
- 为超龄劳动者参保时，需明确当地政策是否允许工伤认定及赔偿标准。
- 在解除或终止劳动关系时，依法计算年龄扣减比例，避免纠纷。
如有具体案件或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合当地规定为您详细解答。