工伤认定后离职，确实有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定后的基本赔偿

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用由工伤保险基金支付，与是否离职无关。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一待遇同样与是否离职无关，只要处于停工留薪期内，职工就有权享受。

二、离职后可能获得的额外赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：如果工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的金额根据伤残等级和当地的具体规定来确定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样地，对于五级至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额也根据伤残等级和当地的具体规定来确定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。

三、离职时间对赔偿的影响

• 离职时间的选择：工伤职工在离职时间的选择上应谨慎考虑。如果离职过早，可能无法享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等离职后才能获得的赔偿。因此，建议工伤职工在了解清楚自己的伤残等级和当地的具体规定后，再做出离职决定。

• 离职协议的签订：在离职时，工伤职工应与用人单位签订离职协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿项目的具体金额和支付方式等。这有助于避免后续因赔偿问题产生的纠纷。

四、实际操作中的注意事项

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定的时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

• 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。

• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。作为龙邦亮律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结来说，工伤认定后离职确实有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况来确定。工伤职工应了解清楚自己的伤残等级和当地的具体规定，谨慎选择离职时间，并与用人单位签订离职协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。