核心结论：公司跑路拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律程序、证据收集、实际操作三个角度为您详细说明。

1. 法律程序：优先申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。

• 关键点：劳动仲裁是前置程序，若对结果不服，才可向法院起诉。
  
• 时效：需在知道权益被侵害之日起1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 特殊情况：若公司已注销或“跑路”，可追加股东、实际控制人为被申请人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）。

2. 证据收集：确保主张有依据

需准备以下材料证明劳动关系及欠薪事实：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等；
  
• 欠薪证据：公司盖章的欠薪说明、银行流水（显示工资发放记录）、微信/邮件沟通记录（如老板承认欠薪的对话）；
  
• 公司现状证据：公司关门照片、工商登记信息（显示已注销或失联）、其他员工证言等。
  
• 提示：若公司未签劳动合同，可通过工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系。

3. 实际操作：多途径同步推进

• 同步申请财产保全：若掌握公司财产线索（如银行账户、设备、房产等），可在仲裁或诉讼中申请冻结，防止资产转移；
  
• 向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动保障监察大队举报，由行政部门责令支付（效率较高，但无强制执行力）；
  
• 申请强制执行：仲裁或诉讼胜诉后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、拍卖公司财产，或将公司列入失信名单、限制高消费；
  
• 刑事报案（极端情况）：若公司恶意欠薪（数额较大且拒不支付），可向公安机关报案，追究老板“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”的条件）。

4. 风险提示：公司无财产时的应对

若公司已无财产可供执行，您可能面临“执行不能”的风险。此时可尝试：

• 申请破产债权申报：若公司进入破产程序，您需在规定期限内申报债权，按比例受偿；
  
• 追究股东责任：若股东存在未实缴出资、滥用公司法人地位等情形，可要求其在未出资范围内或对公司债务承担连带责任；
  
• 申请司法救助：若因欠薪导致生活困难，可向法院申请司法救助金（需符合条件）。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，优先申请劳动仲裁；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉，双管齐下；
   
3. 若公司已失联，尽快申请财产保全，防止资产转移；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。