试用期工资结算需遵循以下核心原则和具体规则，我将从法律要求、计算方式、特殊情形三个角度为您详细说明：

1. 法律底线：不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

• 比例要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（二者取高）；
  
• 绝对值要求：不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。
  举例：若劳动合同约定转正后月薪1万元，则试用期工资至少为8000元；若当地最低工资为2500元，则需按8000元与2500元的较高值（即8000元）支付。

2. 计算方式：按实际出勤天数折算

试用期工资通常按月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数计算。

• 日工资公式：若约定试用期月薪为8000元，则日工资=8000÷21.75≈367.82元；
  
• 实际支付：若员工试用期工作15天，则应得工资=367.82×15≈5517.24元。
  注意：若劳动合同约定按“周”或“日”计薪，需按约定执行，但不得低于最低小时工资标准。

3. 特殊情形处理

• 提前离职：员工在试用期内提前3日通知离职的，用人单位需按实际出勤天数结算工资，不得克扣；
  
• 工资延迟发放：若因用人单位原因延迟支付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 试用期被证明不符合录用条件：即使解除劳动合同，用人单位仍需支付试用期全部工资，不得以“未通过考核”为由拒付。

温馨提示：若用人单位未按上述规则支付试用期工资，您可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。