被开除是否能拿“N+1”赔偿，这主要取决于开除的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 用人单位合法开除，且无需支付代通知金的情况

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而开除劳动者，且这些开除行为均符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常无需支付“N+1”赔偿。这里的“N”指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但由于是合法开除且无需支付代通知金，所以不涉及“+1”的部分。

2. 用人单位合法开除，但需支付代通知金的情况

   • 在某些特定情况下，如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而决定开除，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而决定开除，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付“N+1”赔偿。这里的“+1”就是代通知金，用于弥补用人单位未提前通知的损失。

3. 用人单位违法开除的情况

   • 如果用人单位的开除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序进行、开除理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位支付相当于“2N”的赔偿金（即双倍经济补偿），并且如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者还可以额外主张一个月的工资作为代通知金（但这种情况下“+1”并非法定，而是基于双方协商或劳动者实际损失的考量，不过实践中常一并主张）。不过，严格从法律条文出发，违法解除的赔偿主要是“2N”，代通知金“+1”在违法解除的直接法定赔偿中并不明确包含，但劳动者可基于实际损失等主张。更常见的是，在合法但需支付代通知金的解除中主张“N+1”，违法解除中主张“2N”。但为全面保障你权益，若遇违法解除，除“2N”外，也可积极主张因未提前通知等产生的其他合理损失。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了5年，因严重违反公司规章制度被开除，且开除行为符合法律规定，那么小张通常无法获得“N+1”赔偿。
• 假设小李在某公司工作了3年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被开除，且公司未提前三十日通知小李，那么小李有权要求公司支付3个月工资的经济补偿（N=3）以及1个月工资的代通知金（+1），总共4个月工资的“N+1”赔偿。
• 假设小王在某公司工作了4年，被公司违法开除，那么小王有权要求公司支付8个月工资的赔偿金（2N=8），并且如果因公司未提前通知导致小王有实际损失，小王还可以积极主张这部分损失（虽不直接体现为法定“+1”，但可基于实际损失主张）。

建议：

• 如果你被开除且认为用人单位的行为可能违法或不符合规定，建议首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等。
• 然后，你可以根据具体情况向用人单位提出经济补偿的要求，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。