您好，关于劳动法规定的加班费计算标准，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算是依据我国《劳动法》的相关规定来执行的，它根据加班的具体情况，主要分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种，每种情况下的计算方式都有所不同。

一、平时加班

• 定义：平时加班，也就是工作日延长工作时间进行加班。
• 计算方式：加班费不低于工资的150%。具体来说，小时加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。这里的月工资基数，指的是劳动合同中约定的工资数额。
• 示例：假设您的月工资是5000元，某工作日加班了2小时，那么您的小时工资就是5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时，加班费就是28.74 × 2 × 150% = 86.22元。

二、休息日加班

• 定义：休息日加班，指的是在周末等休息日工作。
• 优先安排：根据法律规定，用人单位应首先安排补休；如果不能安排补休，则需要支付加班费。
• 计算方式：加班费不低于工资的200%。小时加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
• 示例：如果您的月工资是6000元，在休息日加班了4小时且无法补休，那么加班费就是6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 274.3元。

三、法定节假日加班

• 定义：法定节假日加班，指的是在春节、国庆节等法定节假日工作。
• 计算方式：加班费不低于工资的300%。小时加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
• 示例：如果您的月工资是8000元，在国庆节加班了3小时，那么加班费就是8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 300% ≈ 321.4元。

四、注意事项

1. 工资基数确定：计算加班费的工资基数应以劳动合同约定的工资标准为准。如果劳动合同没有明确约定，那么按照实际工资收入来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
2. 加班时间限制：用人单位应严格遵守法律对加班时间的限制，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3. 劳动者权益保护：如果用人单位违反规定安排加班或不支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算需根据具体情况而定，并应严格遵守法律规定。希望这些信息能帮助您更好地了解加班费的计算标准，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。