您好，关于您提出的“单位按最低标准交社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是简单地按照最低工资标准来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，社保缴费基数应当根据职工上年的平均工资来确定，具体分为以下几种情况：
如果职工上年平均工资低于当地上年社平工资的60%，那么社保缴费基数就按照社平工资的60%来计算；
如果职工上年平均工资高于当地上年社平工资的300%，那么社保缴费基数就按照社平工资的300%来计算；
如果职工上年平均工资在社平工资的60%至300%之间，那么社保缴费基数就按照职工上年的平均工资来计算。
从上述规定我们可以看出，最低工资标准仅仅是法律规定的社保缴费的最低限额，它并不等同于社保缴费基数。因此，单位如果仅仅按照最低工资标准来缴纳社保，这是不合法的。
此外，我还想提醒您的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因双方的约定而免除。根据最高人民法院发布的相关解释和典型案例，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，如果您发现您的单位是按照最低工资标准来缴纳社保的，您有权向单位提出异议，并要求单位按照您的实际工资水平来缴纳社保。如果单位拒绝改正，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。