当遇到劳动纠纷中公司没钱赔偿的情况，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁并确认债权
   首先，你需要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，你可以向法院申请强制执行。此时，法院会查询公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果公司确实没有可供执行的财产，法院会裁定“终结本次执行程序”，但这并不意味着你的债权消失，而是暂时无法执行。

2. 申请公司破产清算（若符合条件）
   如果公司已经资不抵债，你可以向法院申请公司破产。在破产程序中，公司的财产会被清算，并按照法定顺序分配给债权人。根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权，排在普通债权之前。这意味着，即使公司破产，你的劳动报酬仍有较大机会得到部分或全部清偿。

3. 追究股东或实际控制人的责任（特殊情况）
   在某些情况下，你可以尝试追究公司股东或实际控制人的责任。例如：

   • 如果公司股东未足额出资或抽逃出资，你可以要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
     
   • 如果公司是一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于个人财产，你可以要求股东对公司债务承担连带责任。
     
   • 如果公司实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，你可以要求其对公司债务承担连带责任。
     

4. 关注公司动态，及时恢复执行
   即使法院裁定“终结本次执行程序”，你仍需关注公司的动态。如果公司后续获得新的财产（如收到款项、购置资产等），你可以向法院申请恢复执行。此外，如果公司有转移财产、逃避执行的行为，你可以向法院提供线索，要求追究相关人员的法律责任。

5. 寻求政府或工会帮助
   如果公司确实无力支付赔偿，且你生活困难，你可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。他们可能会提供法律援助、协调解决或提供其他形式的救助。

温馨提示：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等），并咨询专业律师（比如我）以制定具体的维权策略。如果你有进一步的问题或需要具体的法律指导，可以直接向我提问。