劳动仲裁的适用条件主要包括以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 劳动仲裁的申请人必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者或者用人单位。这意味着，只有实际参与劳动关系并因此产生争议的双方，才有资格提起劳动仲裁。

2. 存在劳动关系：

   • 申请劳动仲裁的前提是双方之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则一般不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 争议属于劳动仲裁范围：

   • 劳动仲裁主要处理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。如果争议不属于这些范围，劳动仲裁机构可能不予受理。

4. 在法定期限内提出申请：

   • 劳动者或用人单位应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是劳动仲裁的时效规定，超过这个期限，仲裁机构可能不再受理。不过，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5. 有明确的仲裁请求和事实理由：

   • 申请劳动仲裁时，必须明确提出仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这是仲裁机构审理案件的基础，也是申请人维护自己权益的重要方式。

举例说明：

• 假设一名员工因被用人单位无故辞退而申请劳动仲裁，他需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系（如提供劳动合同、工资支付记录等），说明被辞退的事实和理由（如用人单位未提前通知、未支付经济补偿金等），并在法定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商、调解无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构受理了申请，并作出了裁决，双方应履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 如果劳动仲裁机构认为申请不符合受理条件，如超过时效、不属于劳动仲裁范围等，将不予受理。此时，申请人可以根据具体情况考虑其他救济途径，如向人民法院提起诉讼等。