领导不批休假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定休假情形：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有法定的休假权利，如年假、病假、产假、婚假、丧假等。在这些法定休假情形下，劳动者有权依法享受休假，领导无正当理由不得拒绝批准。例如，年假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假，只要劳动者符合休假条件并提出申请，领导就应当批准。
   • 若领导无正当理由拒绝批准法定休假，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 非法定休假情形：

   • 对于非法定休假，如事假等，劳动者虽然有权提出休假申请，但领导有权根据工作实际情况和单位规章制度进行审批。在这种情况下，领导不批休假并不一定构成违法。
   • 然而，即使对于非法定休假，领导在审批时也应当遵循公平、合理、透明的原则，不得滥用审批权或无故拒绝劳动者的合理休假申请。如果领导的行为明显不合理或存在歧视性，劳动者仍然有权提出异议并寻求法律救济。

3. 特殊情况下的休假审批：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务、生产旺季等，领导可能需要根据实际情况对休假申请进行更为严格的审批。但这并不意味着领导可以随意拒绝劳动者的休假申请，而是应当在保障单位正常运转的前提下，尽量满足劳动者的合理休假需求。
   • 如果领导以特殊情况为由拒绝批准休假，但并未提供充分理由或证据支持其决定，劳动者有权要求领导说明理由，并在必要时寻求法律帮助。

建议：

• 劳动者在提出休假申请时，应当尽量提前与领导沟通，说明休假的原因和期限，以便领导有足够的时间进行审批和安排工作。
• 如果领导拒绝批准休假，劳动者可以要求领导说明理由，并根据理由的合理性进行判断。如果认为领导的决定不合理或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理休假纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如休假申请、领导回复、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，领导不批休假是否合法取决于休假类型、单位规章制度以及实际情况等多种因素。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。