结论：产假的开始时间并非单纯取决于怀孕几个月，而是依据国家法律法规、孕妇的身体状况、工作压力以及单位的具体规定来综合确定。不过，女职工可以在预产期前15天开始休产假，这是国家《女职工劳动保护特别规定》中的明确条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家法定产假基础规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，理论上，女职工可以在预产期前的15天开始休产假。此外，对于难产的情况，产假可以增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也可以增加15天。部分地方政策还可能在此基础上额外增加产假天数，如有的地方增加60天等。同时，符合计划生育规定的女职工，在流产时也能根据怀孕时间长短享受相应的产假，具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、实际休假时间的考量因素
孕妇身体状况：这是决定何时休产假的关键因素。如果孕期出现身体不适或经医疗机构证明需要提前休息，孕妇可以与用人单位协商提前开始休产假。例如，如果孕妇在孕期出现妊娠高血压、先兆流产等情况，医生可能会建议提前休息，以确保母婴安全。
工作压力与工作环境：工作压力和环境的轻松与否也会影响休产假的时间选择。若工作环境较为轻松且个人能承受工作压力，可以选择稍晚休产假；反之，若工作压力大可能影响到孕妇和胎儿健康，则应考虑提前休产假。比如，对于从事高强度体力劳动或长时间站立工作的孕妇，提前休产假可能更为合适。
单位具体规定：不同单位对产假的具体规定可能有所不同。因此，孕妇在决定休产假时间时，需了解并遵守所在单位的相关规定，必要时可与单位人事部门沟通确认。有些单位可能规定孕妇必须在预产期前一定天数开始休产假，或者提供一定的弹性休假时间供孕妇选择。
三、普遍实践与建议
在实际操作中，许多孕妇会选择在怀孕7个月以上（即28周及以上）时提前休产假，以减轻身体负担并确保有足够的休息时间。然而，也有部分孕妇可能会坚持到预产期前15天或更晚才开始休产假，这主要取决于她们的个人情况和单位的规定。建议孕妇在决定休产假时间前咨询医生或专业人士的意见，并结合自身身体状况、工作压力以及单位的具体规定来综合确定。同时，孕妇也应了解并熟悉国家及地方关于产假的法律法规和政策，以确保自己的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的产假安排
对于因身体原因需要提前请病假的女职工，应妥善保留医院开具的医疗证明，以作为请病假的合法依据。此外，如果女职工在孕期出现需要保胎休息的情况，也可以按病假工资标准发放工资（需提供医疗机构证明）。这些特殊情况下的产假安排，都需要孕妇与用人单位进行充分沟通和协商，以确保双方就产假事宜达成一致。
综上所述，产假的开始时间并非单纯取决于怀孕几个月，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何关于产假或劳动权益方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。