假签就业协议对以后就业确实可能产生影响，具体影响需分情况讨论：
一、对毕业生个人的影响
法律风险与违约责任：
- 假签就业协议，即非真实意愿或未与用人单位达成一致的情况下签署，可能构成欺诈行为。一旦被发现，毕业生可能面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 若协议中包含违约条款，毕业生在假签后若想更换工作，可能需承担高额的违约金，这将对毕业生的经济状况和职业发展造成不利影响。
应届生身份与就业机会：
- 某些情况下，签订就业协议可能会影响毕业生的应届生身份。应届生身份在考研、考公以及部分企业招聘中具有特殊优势，假签协议可能导致毕业生失去这些机会。
- 假签协议还可能影响毕业生在求职市场的信誉，未来用人单位在背景调查时可能发现此情况，从而对毕业生的诚信度产生质疑。
职业发展受限：
- 假签的就业协议可能限制了毕业生的就业选择，使其无法自由寻找更适合自己的工作机会。
- 若协议中的岗位与毕业生的职业规划不符，长期从事该工作可能影响毕业生的专业技能提升和职业发展。
二、对用人单位的影响
- 虽然假签就业协议主要对毕业生个人产生影响，但用人单位也可能因此遭受损失。例如，用人单位可能因毕业生假签协议而错过其他合适的候选人，导致招聘成本增加或岗位空缺。
- 若毕业生假签协议后未履行约定，用人单位还可能面临法律纠纷和声誉损害。
三、建议与措施
谨慎签署就业协议：
- 毕业生在签署就业协议前，应充分了解协议内容，确保自己真实意愿与协议条款一致。
- 评估自身职业发展需求，避免因一时冲动或外界压力而假签协议。
咨询专业人士：
- 若对就业协议内容存在疑问或不确定如何签署，毕业生可咨询学校就业指导中心或专业律师，以获取专业建议。
诚信履约：
- 一旦签署就业协议，毕业生应严格遵守约定，履行各自义务。若因特殊原因需解除协议，应提前与用人单位协商并按照协议约定处理。
总结来说，假签就业协议对以后就业可能产生多方面的不利影响，包括法律风险、应届生身份丧失、职业发展受限等。因此，毕业生在签署就业协议时应谨慎对待，确保自己的真实意愿与协议条款一致，并诚信履约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。