国企在职员工能否经商办企业，需根据员工的职位属性、企业具体规定以及相关法律法规来综合判断，结论如下：
普通国企员工：
- 一般无严格禁止：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。但员工需确保经营活动不与本职工作产生冲突，不利用工作时间、公司资源或商业机密进行经商活动。
- 遵守企业规定：员工在经商前需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如果企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，员工应遵守此规定，避免利益冲突。
国企领导人员：
- 严格禁止：国有企业领导人员，如董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，他们不得直接或者间接与公司进行交易，也不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，以及在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
- 法律义务：领导人员还需遵守《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利的其他相关规定，如不得侵占公司财产、挪用公司资金等。
所有国企员工在职期间的共同限制：
- 避免利益冲突：无论职位高低，所有国企员工在经商过程中均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。
- 法律约束：员工需严格遵守《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规中关于公司董事、监事、高级管理人员行为规范的规定，即使不是领导人员，也可能因职务行为受到类似约束。
离职后的相关规定：
- 脱密期：国企人员离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。
- 竞业限制：如国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。这主要适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律后果与合规建议：
- 法律后果：如果国企员工违反规定经商，可能面临纪律处分、经济处罚，甚至被追究法律责任。严重的违法行为还可能构成贪污、受贿等犯罪，受到刑事处罚。
- 合规建议：国有企业员工应严格遵守企业的管理规定和法律法规，履行好自己的职责和义务。如果确实有需要从事商业活动的情况，应先咨询相关部门或专业人士（如我）的意见，确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。
举例说明：
- 假设某国企普通员工利用业余时间开设了一家与国企业务无关的网店，且未使用国企资源或泄露商业机密，同时遵守了企业的相关规定，那么这种行为通常是允许的。
- 相反，如果某国企领导人员利用职权之便，在其亲属经营的企业中投资入股，并从中谋取私利，那么这种行为就严重违反了法律法规和企业规定，将受到法律的制裁。
综上所述，国企在职员工能否经商办企业并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。