工伤赔偿标准及待遇主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，核心结论如下：

1. 工伤认定是前提
   需先由社保部门认定工伤（或视同工伤），认定标准包括：

   • 工作时间/场所内因工作原因受伤；
     
   • 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害；
     
   • 职业病、突发疾病死亡（48小时内）等法定情形。
     未认定工伤前，无法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院证明）；
     
   • 护理费：住院期间由单位负责，停工留薪期后需护理的按统筹地区标准支付；
     
   • 伤残补助：
     
     • 一级至四级伤残：一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）+按月伤残津贴（90%-75%社平工资）；
       
     • 五级至六级伤残：一次性伤残补助金（18-16个月本人工资）+保留劳动关系或一次性就业补助金；
       
     • 七级至十级伤残：一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）+离职时一次性医疗补助金。
       
   • 工亡待遇：
     
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区社平工资）；
       
     • 供养亲属抚恤金（配偶40%/其他亲属30%本人工资）；
       
     • 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20）。

3. 待遇支付主体

   • 工伤保险基金支付：医疗费、伤残补助、工亡补助等；
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、五级/六级伤残就业补助金、未参保时全部赔偿。

4. 关键注意事项

   • 需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定；
     
   • 赔偿标准存在地区差异（如社平工资、一次性医疗补助金等需按当地规定执行）。

建议：若发生工伤，应尽快收集劳动关系证明、医疗记录等材料申请认定，并注意保留证据。具体计算或程序有疑问可进一步向我咨询。