Question

结论前置：

一般情况下，怀孕期间合同到期，单位不可以解除合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位有权解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下合同续延的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，原劳动合同会自动延续到“三期”结束。这是法律对女职工特殊生理时期权益的强制性保护，旨在确保她们在特殊时期能够得到应有的工作保障，不会因合同到期而失去工作。

举例说明：假设一位女职工的劳动合同在孕期即将到期，根据法律规定，她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束。这意味着，在这段时间内，她无需担心因合同到期而被单位解雇。

特殊情形下的合同解除

尽管“三期”内的女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等，单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

举例说明：如果一位怀孕的女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有确凿的证据支持，那么公司有权根据法律规定解除与她的劳动合同，且无需支付经济补偿。

违法解除合同的法律后果

如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有权通过多种法律途径来维护自己的权益。她可以与单位协商，要求继续履行劳动合同；如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举例说明：假设一位女职工在孕期被单位违法解雇，且她在本单位工作了三年，那么她有权要求单位支付六个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为三个月工资）。

建议与总结：

对于怀孕期间的女职工，如果合同即将到期，应及时与用人单位沟通，确保自己的劳动合同得到合理续延。
如果遭遇用人单位的不公正对待或违法解除劳动合同，女职工应立即采取行动，了解自己的合法权益并采取必要的法律措施进行维权。
用人单位在处理与孕期女职工相关的劳动合同时，也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

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