关于父母生病住院子女是否有陪护假的问题，其答案主要取决于所在地区的法律法规以及公司的相关政策。以下是对这一问题的详细解析：

1. 地区法律法规差异

   • 有明确规定的情况：在部分省份或地区，已通过立法等形式明确规定了子女在父母生病住院时享有的护理假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对职工家庭照顾需求的关怀和支持。
   • 尚未出台相关规定的情况：仍有不少地区目前尚未出台具体的政策来保障子女在父母生病住院时有专门的陪护假。因此，在这些地区，子女是否能获得陪护假及具体待遇，可能更多依赖于公司的内部政策或双方协商。

2. 公司政策与劳动合同

   • 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议职工在了解地区法律法规的同时，也查阅所在公司的相关政策或劳动合同，以获取更全面的信息。

3. 具体操作建议

   • 查询地区法律法规：首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。这可以通过当地政府官方网站或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。
   • 咨询公司政策：其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。如果公司政策中有明确规定，那么职工可以按照规定申请并享受相关待遇。
   • 准备证明材料：如果所在地区或公司有陪护假规定，职工在申请时通常需要提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料。因此，建议职工在父母生病住院时及时收集这些材料，以便在需要时能够迅速提供。
   • 综合判断与决策：在了解了地区和公司的相关规定后，职工可以根据实际情况做出判断并采取相应的行动。如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，应按照规定申请并享受相关待遇；如果没有明确规定，可以与用人单位协商解决，或者考虑使用其他类型的休假（如年假、病假或调休）来照顾生病的父母。

4. 无特定规定时的应对策略

   • 在没有法定护理假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，职工可以考虑与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、远程工作或利用其他休假方式等。

总结来说，父母生病住院子女是否有陪护假及其具体规定因地区和公司而异。因此，在处理这一问题时，职工应综合考虑地区法律法规和公司政策，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。