关于您提出的“合同写工资包含社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心要素
合同中约定“工资包含社保”的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。关键在于这种约定是否确保了劳动者的权益不受侵害，并且符合当地的法律法规要求。
二、合法性的前提条件
明确告知与合意：用人单位在签订合同时，必须明确告知劳动者“工资包含社保”的具体安排，并确保劳动者充分理解且同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
不违反最低工资标准：在扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。
三、可能存在的违法风险
违背社保缴纳原则：社保费用由单位和个人按法定比例分别承担，这是强制性的法律责任。将社保费用计入工资，可能导致单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益。这种行为违反了社保法的相关规定，属于违法行为。
实际到手工资过低：如果合同中的约定未充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，导致劳动者实际到手的工资低于最低工资标准，那么这种约定不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。
四、劳动者的救济途径
向劳动监察部门投诉：如果劳动者发现用人单位以“工资包含社保”为由侵害其合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会和法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
五、建议与注意事项
明确区分工资与社保：为避免潜在的纠纷和风险，建议在劳动合同中明确区分工资和社保的缴纳事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。
谨慎签订合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和社保缴纳的部分，确保自身权益不受损害。
咨询专业意见：如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，合同中约定“工资包含社保”的合法性需根据具体情况判断。为确保劳动者的合法权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确区分工资与社保的缴纳事宜，并严格遵守相关法律法规。如果您在签订合同时遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业人士以获取准确的法律意见。