结论前置：在办理退休手续时，原单位的劳动合同并非必须提交的材料，但它对于核实工作年限、工作岗位及社保缴纳情况具有重要作用。若劳动合同丢失或原单位不存在，仍有其他途径可以证明劳动关系并顺利完成退休手续。
一、退休手续办理的核心要点
在办理退休手续时，通常需要准备一系列基本材料，这些材料主要包括：
- 申请表：需由单位或居委会盖章确认。
- 个人照片：本人一寸彩色照片若干张。
- 身份证复印件：用于核实个人身份信息。
对于某些特殊情况，如退休干部或因病提前退休者，可能还需要提供额外的附加材料，如《干部退休通知书》、病情诊断证明书等。
二、劳动合同在退休过程中的作用与替代方案
劳动合同的作用：
- 确认工作经历：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证，它详细记录了劳动者的工作年限、工作岗位等信息，这些信息对于准确计算养老金待遇至关重要。
- 审核社保缴纳：通过劳动合同，可以核对单位是否按规定为劳动者足额缴纳了社保费，确保退休待遇的核发不受影响。
劳动合同丢失或原单位不存在的解决方案：
- 单位存档查询：如果劳动合同丢失，首先可以尝试联系原单位或其主管部门，查找劳动合同的存档副本。
- 劳动部门备案查询：若当地有要求劳动合同备案，还可以到劳动部门查询并申请出具证明材料。
- 其他证明材料替代：如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料都可以作为证明劳动关系的辅助材料，帮助劳动者顺利完成退休手续。
法律关系的转变：
- 退休后，原劳动合同自动终止，劳动者与用工单位之间的关系转变为劳务关系，不再受劳动法调整，而应签订劳务合同。
三、法律依据与逻辑关联
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一法条明确了劳动合同在劳动者退休时的法律效力问题。
- 逻辑关联：虽然退休手续本身不需要提供原单位的劳动合同，但劳动合同在核实工作年限、工作岗位及社保缴纳情况方面具有重要作用。若劳动合同不可得，应通过上述替代方案来证明劳动关系，以确保退休手续的顺利办理。
四、总结与建议
综上所述，虽然办理退休手续时不强制要求提供原单位的劳动合同，但劳动者仍应妥善保管好个人档案材料，以便在需要时能够快速准确地提供相关证明。若遇到劳动合同丢失或原单位不存在的情况，不必过于担心，可通过上述替代方案来解决问题。同时，了解清楚退休手续办理的具体要求和流程，也是确保退休生活顺利进行的重要一环。
在办理退休手续过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。