探亲假是指职工因与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚时，依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期。以下是对探亲假的详细解释：
一、探亲假的适用主体与时间条件
适用主体：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（即国有企业）、事业单位工作的职工。
- 对于非公有制企业等单位的职工，目前国家并未强制要求其必须执行探亲假制度，这类企业员工能否享受探亲假需依据企业自身规章制度。
时间条件：
- 职工必须在上述单位工作满一年后，方可享受探亲假待遇。
二、享受探亲假的具体情形
探望配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为30天。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
未婚职工探望父母：
- 未婚职工与父母双方都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年可享受一次探亲假，假期为20天。
- 若因工作需要当年无法给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：
- 已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年可享受一次探亲假，假期为20天。
三、探亲假的其他相关规定
路程假：
- 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要，单位还应给予相应的路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。
工资待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人的标准工资发放工资。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
特殊说明：
- 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
- 新婚后与配偶分居两地的职工即可开始享受探亲假。
- 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间则不享受探亲假。
四、探亲假的法律依据
探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，该规定明确了探亲假的适用范围、条件、假期长度及工资待遇等，为职工享受探亲假提供了法律保障。
总结与建议：
探亲假是职工的一项合法权益，旨在保障职工与家人之间的团聚时间。然而，其具体适用条件、假期长度以及是否适用于非公有制企业等单位，均需根据相关法律法规及单位规章制度来确定。因此，在享受探亲假前，建议您先了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。