品牌撤柜时，员工有权获得经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
   • 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，品牌撤柜时，员工确实有权获得经济补偿，具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。