面对公司拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步应对：沟通协商
主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确表达公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因以及预计的发放时间。保持冷静和理性的态度，有助于双方更顺畅地交流。
书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信或书面函件）记录对话内容，包括拖欠的工资数额、拖欠的时间、公司的回应等。这些书面记录将作为后续维权的重要证据。
二、行政救济：向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
提交投诉：前往当地劳动监察大队，提交投诉材料并详细陈述情况。您也可以拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
三、法律程序：申请劳动仲裁
提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需附上仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭上，您需要举证、质证和辩论，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
执行裁决：若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障您的合法权益。
四、法律援助：为经济困难者提供支持
如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。在申请时，需提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。
五、司法途径：提起诉讼
诉讼前提：在劳动仲裁结束后，如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，您也可以直接申请支付令。
准备材料：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。这些材料将作为法院审理案件的依据。
参与诉讼：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。法院将依法作出判决，并保障判决的执行。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，建议您了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地进行维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！