针对您提出的“工龄十年以上病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及国家法律法规、地方政策以及公司规章制度和劳动合同的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期时长
首先，我们需要明确的是，工龄十年以上的员工在病假期间享有的医疗期时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：
医疗期的计算是按照一个时间段内的累计病休时间来进行的，比如十二个月的医疗期对应的是十八个月内的累计病休时间。
二、病假工资支付标准
关于病假工资的支付标准，国家并未进行统一明确规定，而是由各地政府根据实际情况制定相应政策。通常，病假工资的支付会遵循以下原则：
最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家对员工病假期间收入的基本保障。
劳动合同与集体合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定病假工资的计算基数和支付标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。这意味着，如果您的劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，那么应按照约定来执行。
工作年限比例：部分地区还会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄满八年及以上的，病假工资可以按本人工资的100%计发。但具体比例还需根据您所在地区的政策来确定。
三、公司政策与劳动合同的重要性
除了上述国家法律法规和地方政策的规定外，公司政策和劳动合同也是确定病假工资支付方式的重要依据。因此，我建议您仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的具体约定，了解病假天数、计算方法、支付标准及请假流程等细节。
四、建议与注意事项
及时咨询：如果您对病假工资的支付标准或计算方法有任何疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或专业的劳动法律师，以确保您的权益得到妥善保障。
保留证据：在请病假期间，请务必保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以备不时之需。
了解政策：由于病假工资的支付标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您及时了解并关注您所在地区的最新政策动态。
综上所述，工龄十年以上员工的病假工资支付标准涉及多个方面，包括医疗期时长、病假工资的支付原则以及公司政策和劳动合同的具体约定等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。